Hur vet du att ni har rätt kompetens?

Silf Competence erbjuder förutom utbildningar, även kompetenskartläggning, analys och rådgivning. Basen är det webbaserade analysverktyget SCAT® (Silf Competence Assessment Tool) som snabbt och kostnadseffektivt ger en god kompetensinventering. Med analysen i hand går våra kunder snabbare mot mål vad gäller att uppnå sina visioner och mål.

Matcha nuläge mot vision, mål och strategier

Kunden kommunicerar sina mål, visioner och strategier varpå Silf levererar motsvarande uppsättning kompetensprofiler med rätt målvärden till verktyget. 

Kompetenser och frågor baseras på en kompetensbank som Silf med åren byggt upp utifrån sin kunskap om branschen inköp/logistik. Kompetenser plockas från General skills (individens personliga egenskaper/kunskaper oavsett roll och arbetsplats), Professional skills (kopplat till individens nuvarande roll) samt Business skills (övergripande affärskompetens för kundens företag).

Medarbetare och chefer skattar sina kompetenser

Medarbetare skattar, via ett enkelt webbgränssnitt, sin kompetens utifrån var och ens roll och befattning. Därefter skattar närmsta chef medarbetaren och vid ett medarbetarsamtal sätts ett slutgiltigt värde. Med denna så kallade ”mutual assessment” går man vidare till själva analysen.

I många fall har en chef i sin tur en chef som skattar densamme och SCAT® administrerar på ett enkelt sätt denna ofta mycket komplexa blandning av behörigheter utifrån kundens organisationsschema.

Analysen banar vägen mot mål, och längre…

Kompetenskartläggningen ger möjlighet att analysera resultaten på individ-, avdelnings- eller företagsnivå och man kan antingen matcha mot en befintlig roll eller en tänkbar alternativ roll. Via ett omfattande rapporteringsverktyg synliggörs svagheter och styrkor, vilket gör det enkelt att se om företaget ligger i linje med sina mål och var insatser och resurser bör läggas. 

Med möjlighet att med tiden följa utvecklingen är kundens Return on Investment god då man direkt kan göra rätt insatser, anställa rätt personal och utveckla rätt kompetenser som ligger i linje med företagets visioner och mål.