Så framtidssäkrar Inköpsdesign konsulter och kunder

Silf har mött konsultchef Anna Nibbelblad och affärsområdeschef Caroline Nell på Inköpsdesign för att höra om hur de jobbar med talent management. Med över 20 års erfarenhet i branschen är Inköpsdesign ett av Sveriges mest erfarna specialistbolag inom inköp och supply chain.

LiveAkademin en del av talangstrategin

Talent management är centralt för Inköpsdesign

Hur jobbar ni för att attrahera, utveckla och behålla de bästa konsulterna?

Vi attraherar konsulter genom att erbjuda spännande och meningsfulla uppdrag där de får bidra till att lösa kundernas största utmaningar. Vi utvecklar dem genom kontinuerlig kompetensutveckling, bland annat via Silfs LiveAkademin, omvärldsbevakning och nätverksträffar där vi lyfter aktuella teman som AI, hållbarhet och riskhantering. Genom samarbetet inom vår koncern, House of people, får våra konsulter dessutom tillgång till ett brett nätverk och fler utvecklingsmöjligheter. Vi behåller dem genom en kultur av delaktighet, feedback och stöd, där de får växa och känna att deras arbete gör skillnad. Så, mycket arbete kring inkludering.

Omvärldsbevakning och lärande viktiga komponenter

Vilka utmaningar ser ni i branschen kopplat till talent management – och hur möter ni dem?

Branschen står mitt i ett kompetensskifte. AI, digitalisering och ny teknik förändrar arbetssätten samtidigt som kraven på hållbarhet, transparens och riskhantering ökar. Konkurrensen om de bästa talangerna är hård. Vi möter detta genom att ligga nära utvecklingen, investera i lärande och skapa ett attraktivt erbjudande för konsulter som vill utvecklas både tekniskt och strategiskt. Tack vare vår långa erfarenhet och breda kundbas från olika branscher kan vi identifiera kommande trender och ge våra kunder de konsulter som ligger steget före.

Konsulterna ligger steget före genom LiveAkademin

Inköpsdesign ger era konsulter möjlighet till kompetensutveckling och omvärldsbevakning genom Silfs LiveAkademin. Vilka värden ser ni att detta ger er och era kunder?

Det säkerställer att våra konsulter alltid är uppdaterade på de senaste trenderna och verktygen inom inköp och supply chain, från AI och dataanalys till nya regelverk och hållbarhetskrav. Det stärker leveranskvaliteten och gör att våra kunder kan fatta datadrivna, långsiktiga strategiska beslut. För oss är det en del av vårt löfte: att alltid leverera spetskompetens som gör skillnad.

En kultur som är engagerad, utvecklande och samarbetsinriktad

Om ni skulle beskriva Inköpsdesigns kultur med tre ord – vilka ord skulle ni välja?

• Engagerad – vi brinner för att skapa värde för våra kunder och konsulter, alltid ligga nära kund och konsult
• Utvecklande – vi investerar i lärande och ständig förbättring.
• Samarbetsinriktad – vi bygger starka relationer och löser utmaningar tillsammans.

 ”För oss är det viktigt att vi erbjuder rätt konsult på rätt plats vid rätt tid” säger Anna Nibbelblad, konsultchef på Inköpsdesign.

Framtidens viktigaste kompetenser

Vilka kompetenser tror ni blir allra viktigast för konsulter inom inköp och supply chain de närmaste åren?

Förmågan att kombinera teknisk och strategisk kompetens blir avgörande, att förstå data och AI, men också kunna omsätta insikterna i affärsnytta. Hållbarhets- och ESG-kunskap kommer vara centralt, liksom förmågan att bygga robusta och flexibla leverantörskedjor. I en snabbt föränderlig värld blir agilitet, kommunikationsförmåga och förändringsledning helt avgörande för att lyckas, och det är precis där vi på Inköpsdesign rustar våra konsulter för att ligga i framkant.

Om Inköpsdesign

Inköpsdesign erbjuder konsulter, interimslösningar och rekrytering, alltid skräddarsytt efter kundens unika behov. Målet är att skapa lönsamma, robusta och framtidssäkra leverantörskedjor. Med över 20 års erfarenhet i branschen är Inköpsdesign ett av Sveriges mest erfarna specialistbolag inom inköp och supply chain.